สามารถใช้เกมเสมือนจริงเป็นเครื่องมือในการประเมินบุคลากรได้

งานวิจัยหลายชิ้นได้แสดงให้เห็นแล้วว่าวิดีโอเกมอาจบ่งชี้หรือแม้กระทั่งช่วยพัฒนาความสามารถทางปัญญาและความรู้ความเข้าใจ เนื่องจากความฉลาดเป็นหนึ่งในตัวทำนายผลการปฏิบัติงานที่ใช้บ่อยที่สุด วิดีโอเกมจึงน่าสนใจสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แม้ว่าหลายบริษัทจะใช้เทคโนโลยี VR เพื่อสรรหาผู้สมัครมากขึ้นเรื่อยๆ แต่มีงานวิจัยเพียงไม่กี่ชิ้นเท่านั้นที่ตรวจสอบอย่างเจาะจงว่าเกม VR สามารถนำมาใช้เพื่อหาข้อสรุปเกี่ยวกับข่าวกรองในด้านนี้ได้อย่างไรและอย่างไร การศึกษาโดย Markus Weinmann และเพื่อนร่วมงานของเขามีส่วนในการเชื่อมช่องว่างระหว่างการวิจัยและการปฏิบัติ Weinmann และเพื่อนนักวิทยาศาสตร์ของเขาเชิญผู้เข้าร่วม 103 คนไปที่ห้องทดลองของพวกเขา ภายใต้เงื่อนไขของห้องปฏิบัติการที่มีการควบคุม พวกเขาเล่นเกม VR เชิงพาณิชย์ “Job Simulator” และทำการทดสอบ BIS-4 เวอร์ชันสั้น การวิเคราะห์ของนักวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้เข้าร่วมที่จบ เกม เร็วกว่าคนอื่นๆ ยังมีระดับสติปัญญาทั่วไปและความสามารถในการประมวลผลที่สูงกว่าอีกด้วย ความสามารถในการประมวลผลที่เพิ่มขึ้น 17% สัมพันธ์กับเวลาที่ใช้เล่นเกมน้อยลง (โดยเฉลี่ย 3.7 นาที) ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าเกม VR สามารถเป็นเครื่องมือเสริมที่มีประโยชน์ในบริษัทต่างๆ ในการทำนายประสิทธิภาพของงาน ผลลัพธ์ที่ได้คือความแปลกใหม่ทางวิทยาศาสตร์ เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำการศึกษา VR ด้วยฮาร์ดแวร์ VR ที่ล้ำสมัย ดังนั้นจึงมีการศึกษาเพียงเล็กน้อยที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมใน VR และสติปัญญา “มีบางบริษัทที่ใช้เกมที่เรียกว่า 'เกมจริงจัง' ในการสรรหาบุคลากรอยู่แล้ว ผลลัพธ์ใหม่นี้สอดคล้องกับแอปพลิเคชันเกม VR เฉพาะนี้ และแสดงให้เห็นว่าสามารถใช้สำหรับการสรรหาบุคลากรได้” Weinmann กล่าว นักวิทยาศาสตร์ตั้งใจที่จะทำการวิจัยเกี่ยวกับศักยภาพของวิดีโอเกมสำหรับการใช้งานจริงต่อไป เหนือสิ่งอื่นใด พวกเขากำลังตรวจสอบว่าผู้คนมีพฤติกรรมอย่างไรต่ออวตารเสมือนใน metaverse